<
المدير العام للمؤسسة الاستشفائية الجامعية أول نوفمبر 54بوهرن يشرف على تطبيق ورقة طريق التي سطرتها وزارة الصحة في مجال تحسين الوضعية المهنية لعمال الصحة
في إطار تطبيق توجيهات السيد/ رئيس الجمهورية عبد المجيد تبون، وتنفيذا للتعليمات السيد/وزير الصحة المدرجة في مخطط التكفل بالمريض(PAM)،لاسيما المحور المتعلق بتحسين المسار المهني لمستخدمي الصحة وتسوية وضعياتهم المهنية، قام السيد/ بار رابح المدير العام للمؤسسة الاستشفائية الجامعية أول نوفمبر54بوهران منذ تنصيبه على رأس المؤسسة بالوقوف شخصيا على تطبيق هذه الاهتمامات على أرض الواقع ومن بينها الاهتمام بالمسار المهني لمستخدمي الصحة، أين استفاد2829موظف(طبي-شبه طبي-إداري) من الترقية بمختلف أنواعها خلال سنتي2023و2024، مع الأخذ بعين الاعتبار اقتراحات مختلف النقابات .
حيث تسهر إدارة المؤسسة على تنفيذ هذه القرارات وتطبيقها على أرض الواقع ، حيث سجلت 2829ترقية بمختلف أنواعها لفائدة موظفي المؤسسة بمختلف الاسلاك خلال سنة 2023 و2024 المتمثلة في 1550شبه طبي، 1138إداري،141طبيب، حيث استفاد 229موظف (شبه طبي واداري من مختلف الأصناف والدرجات) بترقية على أساس الاختيار ( منها المتعلقة بالأقدمية 10سنوات، وكذا على أساس الشهادة)، كما تم تسجيل خلال سنة 2023 الماضية 539ترقية في الدرجة لفائدة 451شبه طبي، 421اداري، 58طبيب ، اما خلال سنة 2024 تم تسجيل 1060ترقية في الدرجة لفائدة 621شبه طبي،379اداري، 60طبيب، وفيما يخص الترقية على أساس الاختبار المهني خلال سنة 2023 الماضية تم تسجيل 480ترقية لفائدة 401شبه طبي،56اداري،23طبيب،واستفاد 130موظف من بينهم 70إداري،أما الباقي 60 شبه طبي من تثمين الخبرة المهنية وإضافة سنوات الخبرة في مسارهم المهني داخل المؤسسة ، كما أنه تم التكفل بجميع المخلفات المالية الناجمة عن هذا العمل، وتسديد جل الديون العالقة اتجاه موظفي المؤسسة .
وفي ذات السياق تعتبر المؤسسة الاستشفائية سباقة في تحسين المسار المهني للمستخدمين تحت الاشراف الشخصي للسيد المدير العام الذي كان من بين أهدافه منذ تنصيبه الاهتمام بهذه النقطة المهمة بالتنسيق مع الشريك الاجتماعي واستدامة العلاقات وتوطيدها، والتي لا تزال الجهود متواصلة من أجل تعزيز المورد البشري للمؤسسة الاستشفائية الذي يعتبر القلب النابض لها وتحسين ظروفه المهنية والثناء على الدور الذي يقوم به موظفي الصحة كل في مجاله من أجل الارتقاء بالخدمات الصحية المقدمة للمرضى، الذي يعطي تصور جديد للتكفل بالمريض، إلى جانب السعي الى تحقيق باقي الأهداف المسطرة من قبل المدير العام للمؤسسة من خلال مواصلة تسوية الترقية على أساس الشهادة بصفة مستعجلة لكل العمال الحاصلين على شهادة في المسار المهني، إلى جانب السعي لتحقيق الاكتفاء الذاتي من المورد البشري لكل المصالح الاستشفائية، من أجل تحفير موظفي المؤسسة للعطاء والتميز أثناء أداء مهامهم المهنية الذي ينعكس بالإيجاب على الخدمات الصحية المقدمة للمريض.
